Expertises au service de vos projets de transformation
Le conseil et l’accompagnement stratégique que nous proposons visent à soutenir les organisations dans leurs défis de changement. Nous apportons un regard extérieur, une expertise sur mesure et un appui opérationnel pour clarifier la vision, optimiser les processus, développer les compétences et sécuriser les transformations.
01
Diagnostic approfondi
Analyse de votre organisation, identification des enjeux clés et évaluation des besoins spécifiques.
02
Co-construction des solutions
Élaboration de stratégies et de solutions sur mesure, en collaboration étroite avec vos équipes.
03
Mise en œuvre et accompagnement
Déploiement des actions, soutien des transformations sur le terrain et suivi régulier pour ajuster les interventions.
04
Transfert de compétences
Assurer l’autonomie de vos équipes et l’ancrage durable des nouvelles pratiques.
Bénéfices & interventions concrètes
Croissance stratégique
Définir des orientations claires pour soutenir un développement durable et un positionnement fort sur votre marché.
Optimisation des processus
Améliorer l’efficacité opérationnelle, réduire les coûts et fluidifier les organisations.
Développement des compétences
Renforcer les capacités internes de vos équipes et favoriser l’intelligence collective.
Innovation et adaptabilité
Stimuler la créativité et la capacité de votre organisation à évoluer face aux transformations.
Nos prestations s’adressent aux établissements, administrations et organisations du secteur public, médico-social et de l’enseignement supérieur qui souhaitent se transformer et renforcer leur performance.
Management et QVCT
Animation de séminaires, d’APP et de formations managériales en établissement hospitalier, autour de la qualité de vie au travail et de la posture d’encadrement. Accompagnement personnalisé des cadres pour renforcer leur leadership, leur communication managériale et la conduite des entretiens professionnels.
Prévention des RPS et régulation institutionnelle
Conduite d’une évaluation approfondie des risques psychosociaux dans un établissement d’enseignement supérieur, incluant l’analyse des signaux faibles, des entretiens ciblés et la formulation de préconisations opérationnelles. Étude des modes de gouvernance, de la répartition des missions et des équilibres internes afin de proposer des leviers de régulation et de pilotage à destination de la direction.
Amélioration de la QVCT
Mise en place d’un plan d’action Qualité de Vie et Conditions de Travail au sein d’une fondation, avec un accompagnement ciblé pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs.