Managers, responsables RH, encadrants, représentants du personnel et toute personne impliquée dans la prévention des risques professionnels et la promotion du bien-être au travail.
Une première connaissance des notions de base en gestion des ressources humaines, en santé au travail ou en QVCT est souhaitable. Motivation à renforcer ses compétences en détection et en prévention des risques psychosociaux.
2 journées complètes de formation approfondie pour identifier, analyser et prévenir les risques psychosociaux au sein de l'organisation.
Maîtriser le cadre légal et les obligations liées à la prévention des risques psychosociaux.
Repérer les facteurs de risques et les signaux faibles dans son environnement professionnel.
Acquérir des compétences en prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Élaborer des plans d'action adaptés et durables pour réduire les risques identifiés.
Instaurer une culture organisationnelle de prévention et de bien-être au travail.
Évalue les facteurs de risques psychosociaux et identifie les priorités d'action.
Repère les indicateurs précoces de tensions et de mal-être au travail.
Conçoit et déploie des actions de prévention adaptées au contexte de l'organisation.
Intervient de manière appropriée auprès des personnes en difficulté et oriente si nécessaire.
Contribue à ancrer une approche proactive et durable du bien-être au travail.
Risques psychosociaux : de la détection à la prévention