Risques psychosociaux : de la détection à la prévention
Public cible
Managers, responsables RH, encadrants, représentants du personnel et toute personne impliquée dans la prévention des risques professionnels et la promotion du bien-être au travail.
Prérequis
Une première connaissance des notions de base en gestion des ressources humaines, en santé au travail ou en QVCT est souhaitable. Motivation à renforcer ses compétences en détection et en prévention des risques psychosociaux.
Durée
2 journées complètes de formation approfondie pour identifier, analyser et prévenir les risques psychosociaux au sein de l'organisation.
Objectifs de formation
01
Comprendre les enjeux
Maîtriser le cadre légal et les obligations liées à la prévention des risques psychosociaux.
02
Identifier les signaux
Repérer les facteurs de risques et les signaux faibles dans son environnement professionnel.
03
Développer la prévention
Acquérir des compétences en prévention primaire, secondaire et tertiaire.
04
Mettre en œuvre des actions
Élaborer des plans d'action adaptés et durables pour réduire les risques identifiés.
05
Créer une culture durable
Instaurer une culture organisationnelle de prévention et de bien-être au travail.
Compétences acquises
Évaluation des risques
Évalue les facteurs de risques psychosociaux et identifie les priorités d'action.
Détection des signaux faibles
Repère les indicateurs précoces de tensions et de mal-être au travail.
Mise en œuvre de la prévention
Conçoit et déploie des actions de prévention adaptées au contexte de l'organisation.
Accompagnement des collaborateurs
Intervient de manière appropriée auprès des personnes en difficulté et oriente si nécessaire.
Culture de prévention
Contribue à ancrer une approche proactive et durable du bien-être au travail.
Programme détaillé
Jour 1 : Comprendre et évaluer
Définition et enjeux des risques psychosociaux.
Cadre légal et obligations de l'employeur.
Facteurs de risques et méthodes d'évaluation.
Détection et analyse des signaux d'alerte.
Jour 2 : Prévenir et agir
Élaboration d'un plan de prévention structuré.
Actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Accompagnement des personnes en difficulté.
Mise en place d'une culture durable de prévention.
Niveau
Formation niveau 2 – Approfondissement : cette formation s'adresse aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences en évaluation et prévention des risques psychosociaux, tout en consolidant une approche durable du bien-être au travail.