Managers, responsables d'équipe, chefs de projet et toute personne en charge de la gestion des relations au sein d'une organisation.
Prérequis
Une expérience en management ou en gestion d'équipe est souhaitable. Une formation préalable à la communication ou à la gestion des conflits constitue un atout.
Durée
2 journées complètes de formation avec exercices pratiques et mises en situation pour renforcer la flexibilité relationnelle et le management adaptatif.
Objectifs de formation
01
Comprendre les dynamiques relationnelles
Identifier les enjeux et l'importance de la flexibilité dans le management moderne.
02
Développer l'adaptabilité comportementale
Acquérir les compétences pour ajuster son comportement et sa communication selon les situations et les personnalités.
03
Gérer les interactions complexes
Maîtriser des techniques avancées pour aborder les conflits de manière constructive et efficace.
04
Créer un environnement collaboratif
Favoriser un climat de travail harmonieux, de confiance et de coopération.
05
Optimiser les performances collectives
Mobiliser la flexibilité relationnelle pour renforcer la cohésion et la performance de l'équipe.
Compétences acquises
Communication adaptative
Adapte son style de communication en fonction des profils et contextes professionnels.
Gestion constructive des conflits
Gère efficacement les situations difficiles avec une approche souple et constructive.
Climat de confiance
Favorise un environnement relationnel fondé sur la confiance, la transparence et la coopération.
Techniques de flexibilité
Met en œuvre des outils et postures favorisant la cohésion et la performance collective.
Relations résilientes
Développe des stratégies durables pour maintenir des relations professionnelles positives face aux changements.
Programme détaillé
Jour 1 : Comprendre et développer
Introduction à la flexibilité relationnelle.
Analyse des dynamiques relationnelles.
Techniques d'adaptation comportementale.
Jour 2 : Appliquer et renforcer
Gestion des conflits avec flexibilité.
Création d'un environnement collaboratif.
Élaboration d'un plan d'action personnalisé.
Formation niveau 3 – Expertise : cette formation s'adresse aux managers expérimentés souhaitant perfectionner leur adaptabilité relationnelle, renforcer leur intelligence émotionnelle et consolider une posture managériale flexible et performante.