Managers, responsables RH et collaborateurs amenés à conduire ou participer à des entretiens professionnels.
Aucun prérequis spécifique. Motivation à optimiser la gestion des compétences et à développer la qualité du dialogue professionnel.
2 journées complètes de formation pour maîtriser l'entretien professionnel dans toutes ses dimensions : légale, managériale et stratégique.
Comprendre les obligations légales et les opportunités de développement liées à l'entretien professionnel.
Maîtriser les étapes de préparation, de conduite et de suivi d'un entretien structuré et constructif.
Identifier les facteurs de motivation et de performance lors des échanges.
Élaborer des parcours de formation, d'évolution et de mobilité adaptés à chaque collaborateur.
Contribuer à la dynamique globale des compétences et à la performance collective.
Analyse les objectifs, les informations RH et le parcours du collaborateur en amont de l'entretien.
Mène un entretien structuré permettant d'identifier besoins et aspirations.
Propose des pistes d'évolution et de développement professionnel adaptées.
Formule des objectifs clairs et alignés avec la stratégie de l'organisation.
Met en place un suivi régulier et évalue l'impact des actions engagées.
Entretien professionnel : un outil de performance et de développement