Managers, responsables d’équipe, chefs de projet et toute personne en charge de la communication ou de la gestion de collaborateurs.
Prérequis
Une première expérience managériale est souhaitable, accompagnée d’une motivation à développer et à appliquer des techniques de communication adaptées.
Durée
2 journées complètes de formation et une journée de retour d’expérience à 3 mois pour consolider les acquis et ancrer les nouvelles pratiques managériales.
Objectifs de formation
01
Comprendre les types de personnalités
Identifier les différents profils de personnalité et leurs modes de fonctionnement en milieu professionnel afin de mieux comprendre et réguler les dynamiques d’équipe.
02
Identifier les besoins spécifiques
Reconnaître les motivations propres à chaque profil pour adapter son management de manière personnalisée.
03
Adapter sa communication
Développer un style managérial flexible pour renforcer la collaboration et l’efficacité au sein de l’équipe.
04
Gérer les comportements difficiles
Élaborer des stratégies pour aborder les situations complexes et maintenir un climat de travail harmonieux et productif.
05
Renforcer la cohésion d'équipe
Valoriser la diversité des personnalités et mobiliser leurs forces complémentaires pour stimuler la performance collective.
Compétences acquises
Décrypter les personnalités
Repère les différents profils et comprend leurs comportements spécifiques dans le cadre professionnel.
Adapter la communication
Ajuste son mode de communication selon les profils pour améliorer la clarté et l’impact des échanges
Gestion des conflits
Identifie les causes des tensions et mobilise des approches adaptées pour restaurer la coopération.
Optimiser la dynamique d’équipe
Encourage la complémentarité des talents et renforce la performance collective.
Programme détaillé
Jour 1 : Comprendre les personnalités
Découvrir les principaux modèles de personnalité (DISC, MBTI…).
Identifier les motivations, les besoins et les modes de fonctionnement propres à chaque profil comportemental.
Jour 2 : Adapter communication et management
Appliquer les techniques de communication adaptées.
Développer des styles de management flexibles.
Gérer efficacement les comportements difficiles.
Jour 3 : Retour d'expérience (3 mois)
Réaliser un bilan et un partage de pratiques.
Consolider les compétences acquises.
Projeter et pérenniser les nouvelles approches managériales.
Formation niveau 3 – Expertise : cette formation s’adresse aux managers expérimentés souhaitant approfondir leur compréhension des profils comportementaux, adapter leur communication et renforcer la cohésion au sein de leurs équipes.